“得体的打扮会让面试官觉得你挺看重此次面试，给你的印象加分。”3月24日晚上，第二期“‘嘉’人有约”微访谈举行，2010届国际经贸系校友崔智博与大家分享面试技巧及职场经验。50多名“嘉”人参加了此次活动。

　　据悉，“‘嘉’人有约”微访谈是我校校友工作委员会办公室于3月10日推出的一档线上节目。节目通过微信群，邀请我校校友针对某一主题进行分享和交流，包括嘉宾分享、主持人访谈、随机提问三个环节。

备应具备管理和营销方面的知识

　　刚毕业时，崔智博是一名销售人员，但是由于不满现状，对招聘工作感兴趣的他在幕后不断地学习与招聘相关的知识，并探索和总结那些年薪过百万的高端招聘人员的工作方法和技巧。最终，崔智博总结出了一套行之有效的招聘工作经验，并转型成为一名专业的面试官。现在，在深圳工作的崔智博拥有1年多的企业招聘、管理和3年多的高端岗位猎头经验，面试过应聘者人数达千人。

　　在分享中，崔智博建议大家要提前做好就业规划，以免快毕业了还不知道要从事什么样的工作。“大学里，要多和别人自信地交流，尽量建立起自己的人脉圈。”崔智博表示，为了顺利进入职场，大学生学习一些管理和营销方面的知识是很有必要的。

表首先要保持良好的第一印象

“对应聘者来说，首先要保持良好的第一印象，这样才能让面试官有兴趣与你沟通。”在主持人访谈中，崔智博从衣着、举止、简历等方面向大家介绍了面试过程中的“第一印象”。

“尽量穿着正装参加面试，女生不要穿着暴露的衣服。”崔智博表示，穿着得体、大方会让面试官觉得你挺看重此次面试，给你的印象加分。关于简历，他认为，除了美观外，应聘者要注重各个方面的综合，不能过多地突出一点而忽略其他方面的展示。“那些注重细节的应聘者更容易得到面试官的青睐。”崔智博提醒大家要注意诸如“与面试官一同进入会议室时，要让面试官先进入”这些需要注意但又容易被人忽略的事项。

答真诚和实力最受面试官关心

　　如何有技巧地回答面试官的问题？在随机提问环节中，有人提出了这样问题。崔智博认为，应聘者不需要刻意去学习一些结构性的面试知识，有经验的HR会选择非结构性的面试，因为他们更看重应聘者的真实能力。“就像考试一样，考得好不好关键看个人能力和准备。”崔智博提醒应聘者要去了解所要面试的公司的概况，并对应聘岗位有充分的把握和信心。

　　应聘者需要“高情商”地回答面试官的问题吗？“其实很多问题并没有固定的答案，但应聘者一定要有真诚和清晰的回答。”崔智博认为，比起“高情商”，HR更看重应聘者的真诚。针对想要创业的大学生，崔智博建议他们先到大企业工作几年，在开拓视野的同时也收获相关的创业经验。